Var är kvinnor mest sannolikt att hålla äldre roller?

Länder där arbetande kvinnor är minst sannolikt att vara chef

Kvinnor över hela världen har alltid marginaliserats, från de löner de får till de positioner de har på arbetsplatsen. Även om flera organisationer, inklusive Internationella arbetsorganisationen, har förespråkat för jämställdhet på arbetsplatsen, har den ännu inte uppnåtts. Nedan är några av de länder med minst antal anställda kvinnor i ledande befattningar.

Moldavien

Enligt en undersökning från Världsbanken 2015 är endast 0, 5 procent av de sysselsatta kvinnorna i Moldavien arbetsgivare. Detta lilla antal beror på olika faktorer, inklusive brist på tillgång till medel, diskriminering på arbetsmarknaden och brist på statligt stöd. Det lilla antalet kvinnliga arbetsgivare har lett till långsam ekonomisk tillväxt och en ökande könsskuldklyfta.

rumänien

Rumänien ligger andra med endast 0, 7 procent av den kvinnliga arbetskraften som arbetsgivare, en betydande minskning från 3, 6 procent registrerad 1991. En av de bidragande faktorer som nämns i en världsbanksrapport är de straffande lagar som avskyr kvinnor från att starta företag i vissa sektorer. Den låga andelen har också lett till långsam ekonomisk tillväxt i landet.

Norge

Denna rapport visar att i 2014 var 0, 8% av kvinnorna på arbetsmarknaden arbetsgivare, och från och med 2016 hade siffran ökat med 0, 1% till 0, 9%. Enligt PWC var kvinnors sysselsättning i Norge högre än i andra europeiska länder. Organisationerna hade infört lagstiftning som krävde att de hade 40% av sina styrelseledamöter som kvinnor, men fler kvinnor föredrog att vara anställda snarare än arbetsgivare.

Ukraina

Ukraina registrerade 0, 8% av den kvinnliga arbetskraften som arbetsgivare. Enligt ILO är kvinnor fortfarande marginaliserade i Ukraina, en faktor som inte bara avskyr dem från att söka högre positioner, utan också från att driva egna företag. Denna marginalisering har lett till ett större könsskillnadskvot och har avskräckt många kvinnor från att gå in i affärer.

cypern

Endast en procent av kvinnorna i arbetskraften är arbetsgivare på Cypern som är lägst på 15 år. Arbetssegregeringen utövas fortfarande i landet och kvinnor är ännu inte ansedda lika män, vilket begränsar deras engagemang i affärsverksamheter. Trots att sysselsättningsgraden för kvinnor på arbetsmarknaden var 49, 2% var fler kvinnor anställda.

iran

Kvinnliga arbetsgivare i Islamiska republiken Iran utgör 1, 1% av kvinnorna i arbetskraften. Det låga antalet är inte chockerande nyheter, med tanke på att kvinnor svarade för endast 11, 62% av arbetskraften i landet. Kulturella metoder som leder till diskriminering av kvinnor i nästan alla aspekter är att skylla på den låga andelen.

luxemburg

Kvinnliga arbetsgivare representerar 1, 2% av kvinnorna i arbetskraften i Luxemburg. Enligt statssekreteraren för ekonomi, inre säkerhet och försvar, och Francine Closener, har kvinnornas entreprenörer i landet ökat från 5% till 9% under en treårsperiod. Antalet förväntas öka med tanke på att kvinnornas andel av arbetskraften har stigit från 31, 8% år 1978 till 50, 6% år 2015.

Kalkon

Precis som Luxemburg är 1, 2 procent av kvinnorna arbetsgivare i landets kvinnliga arbetskraft, en liten ökning från 0, 8 procent landet registrerade 1998. Den svaga ökningen beror delvis på att kvinnornas andel av arbetskraften minskar från 35, 6 % år 1990 till 27, 5% år 2015. Den låga procentandelen kvinnliga arbetsgivare har lett till diskriminering av könslön och långsam ekonomisk tillväxt.